11月25～28日，总行在咸阳组织了全行公司客户信贷业务知识培训及资格考试。党委书记、董事长孙宗宽出席并作重要讲话，王作全副行长主持开班仪式。总行营业部、各分行、直属支行公司客户信贷从业人员240余人参加了培训及考试。总行领导高度重视此次培训和考试，总行相关部门和咸阳分行认真组织、大力配合，参训员工热情参与，取得了良好效果。

    一、主要领导高度重视，亲临培训班讲话 

    培训开始前，党委书记、董事长孙宗宽同志在百忙之中亲临咸阳培训现场，做了重要讲话：一是强调此次培训的重要性，希望大家认真学习、认真总结、考出好成绩。二是回顾了长安银行自筹建以来的快速发展，对各位员工开业以来所取做的工作表示充分肯定。三是对2010年的工作进行了简要小结，即结构调整初见成效、业务发展的基础得到进一步夯实；基础制度、产品制度、流程制度都逐步完善；核心业务系统、银行卡、网银等业务的快速推进，都体现了极高的创新性和效益型。四是强调加快文化建设。文化是企业的灵魂和发展动力，信贷文化建设是银行文化建设的重要组成部分。当前及今后一段时期内信贷产品仍是我行的主要业务产品,信贷管理水平的高低是银行生存和发展的根本，希望全行上下要深刻领会信贷文化的内涵，通过多种方式的学习，领会精神实质。五是对我行的中长期发展进行了展望，即各项业务发展迅速，多家异地分行正在紧张筹建，各项制度逐步完善，将为广大员工提供良好的发展空间。六是对2011年主要工作进行了勾画，即打基础的工作不能放松，调结构的工作还需加强，强管理的工作是明年的重头戏。

    讲话对我行的过去、现状及未来进行了深入浅出的分析总结，处处体现了对员工的关怀和爱护，大家进一步增强了对长安银行的信心，增强了学习的动力和热情。在场员工多次自发热烈鼓掌。

       二、讲课内容贴合实际，参训人员热情参与

    此次培训授课人员全部为总行授信管理部员工，内容主要包括财务基础知识、财务案例讲解、流动资金贷款和银行承兑汇票案例讲解、房地产贷款案例讲解、固定资产贷款案例讲解等内容。所有案例素材均取自日常工作，整个培训贴近实际，侧重实用，得到参会人员的一致好评。

此次培训一改历来培训的灌输模式，以交流为重点，所有案例均由参会人员分组讨论，各组派出代表表述观点，最后讲课人员按照信贷分析的思路进行归纳汇总，达成一致。整个培训过程参会人员高度投入，热情参与，积极发言，充分交流，对参会人员及讲课人员都有很大的启发。

三、资格考试准备充分，参考人员认真对待

此次资格考试是提升我行公司客户信贷人员业务水平的重要手段。前期准备过程中，总行有关部门结合信贷业务各项规章制度精心编制各项复习题300余道，内容基本涵盖了公司信贷业务日常接触到的主要方面。在考前案例培训中，参会人员积极参与，认真总结，把握案例分析中的关键和风险点，同时积极利用课余时间对复习题和案例进一步进行分析和理解。

    此次考试从检验实际业务水平的角度出发，强调考场纪律的严肃性。两个半小时的考试时间中，参考人员严肃对待，认真答题，展现了良好的精神风貌。

    四、培训整体效果良好，会议取得圆满成功

    会后多家分行均表示，此次培训形式很好，能让参训人员积极参与进去，很受启发，考试的形式也激发了员工的学习热情，营造出了良好的学习氛围，让员工在紧张的工作之余能够对各项制度进行系统学习，有效提升了员工的业务水平。本次会议也提供了交流的平台，授课人员分析贷款的思路对参会人员有很大的启发，分支行参训人员交流过程中体现出来的多角度的视野也让授课人员深受启发，达到了预期目标。